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00163管理心理學高頻200道

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心理學研究表明，動機強弱程度與工作效率之間的關系是

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內容型激勵理論主要包括

  • A、馬斯洛的“需要層次理論”
  • B、奧德弗的“生存、關系、成長（
  • C、麥克萊蘭的“成就需要理論”
  • D、赫茨伯格的“雙因素理論”
  • E、弗魯姆的期望理論

我國學者張治燦和凌文輪在梅耶與艾倫研究基礎上提出組織承諾的因素觀點，認為中國員工的組織承諾因素包括

  • A、感情承諾
  • B、規范承諾
  • C、理想承諾
  • D、經濟承諾
  • E、機會承諾

簡述人本管理的實質涉及的內容。

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